人民日报新知新觉:积极探索构建人才共享机制

时间:2019-07-12 07:17:51 作者:乾潭薛坑网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。用好用活人才这一战略资源,需要深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。习近平同志高度重视人才发展体制机制改革,强调“要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长”。深化人才发展体制机制改革,应积极探索构建人才共享机制。

《黑豹》得奖并不奇怪

该意见体现了加强业务培训的鲜明导向,对加强师资课程体系建设、创新培训方式方法、推进“互联网 培训”融合发展、加强培训统筹管理、强化学风教风建设等问题一一作出回应,提出了积极构建“检察官教检察官+实战训练+双向互动式案例教学”新模式,推动检察机关领导干部上讲台常态化规范化,建立健全培训成果转化运用机制,探索建立新进人员检察官带教制度,加强与法院、公安、律协、高校等的交流合作等新举措,着力提升培训的精准性、实效性。

树立人才共享理念。当今时代,共享一词已成为社会热词,共享理念日益深入人心。在选人用人方面,我们也应该树立人才共享理念,“不求所有、但求所用”,这是把人才这一战略资源充分用好的必然要求。树立人才共享理念应突出市场导向,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用。用人主体要不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。

长久村的公共浴室建成了,村民高兴坏了。“从2018年11月开业到2018年年末,不收取村民费用。2019年1月1日到1月15日半价,每人次3元,1月16日以后按成本价每人次6元收取费用。”长久村公共浴室开展了“促销活动”,目的是让村民把洗澡当成一个日常卫生习惯来养成。长久村公共浴池自开张以来,每天来洗浴的人络绎不绝,最多时候一天达到80多人。

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《人民日报》(2019年06月03日09版)

建立灵活用人制度。实现人才共享,首先要为人才松绑,建立灵活的用人制度,不拘一格用人才。要进一步打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,为人才合理流动、高效配置提供通道。充分发挥用人主体在人才使用中的主导作用,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。比如,通过建立全国性的人才共享网络、建立高端人才数据库和高端人才需求库,促进人才与用人主体精确匹配、有效对接,推动人才为用人主体开展咨询服务、技术指导活动,实现项目合作和成果转化等。

“我们每一辆巡逻车同时也是便民服务车,随时对路上遇到困难的车辆及人员进行救助。”闫福强说。该大队在阜康收费站执法岗亭还设置了便民服务岗,配有拖车绳、千斤顶等工具,执勤民警佩戴“青年志愿者服务”绶带,为群众提供帮助。“近一段时间,民警救助过迷路的老人、误了班车的乘客,还帮助过不少出了状况的车。”闫福强说。春节期间,民警将坚守岗位,工作力度不减、巡逻密度不减,守护好道路的平安畅通。“明天是年三十,大队会准备可口的饭菜,在岗民警可以倒班吃上热饭。”闫福强说,虽然民警和家人团圆不了,但能用自己的付出保障万家团圆幸福,就感到很满足很自豪。(隋云雁)

(作者单位:清华大学经济管理学院、北京市社会科学院)

根据印度政府智库Niti Aayog 2018年发布的报告,去年全印度约有6亿人处于极度缺水状态,每年约有20万印度人死于没水可用或是水资源污染。(海外网 罗伊晴)

人才共享机制的主要特征是非独占,强调对人才的共同享有。相对于传统用人机制而言,人才共享机制在三个方面实现了突破:一是突破传统人才使用观念的束缚。在传统人才使用观念中,人才是为某一个用人主体服务的。这种人才使用观念加上刚性的制度约束,使一些人才资源难以得到充分利用,导致人才资源浪费。建立健全人才共享机制,盘活人才资源,有利于实现人尽其才、才尽其用。二是突破传统用人机制的刚性约束。在传统用人机制下,人才流动存在不少制度性障碍。人才共享机制可以通过互联网等平台实现人才资源与用人主体的精准对接,减少信息不对称带来的不确定性,降低供需双方的搜寻和匹配成本,更好促进人才流动。三是突破人才资源有限的瓶颈制约。在一定时期内,人才资源作为一种战略资源是有限的。近年来,为了获取高端人才资源,各地相继出台人才引进和留用政策,甚至出现了区域间人才恶性竞争现象。人才共享机制重在盘活现有人才资源,通过人才共享机制做大人才“增量”,可以满足更多用人主体对人才的需求。当前,探索构建人才共享机制,需要在以下几方面着力。

6月4日,澳大利亚咖啡师在调制咖啡。 当日,第八届中国福山咖啡杯国际咖啡师冠军赛在海南省澄迈县举行,23位国内外选手共聚福山咖啡文化风情镇,切磋、交流咖啡技艺。 新华社记者 郭程 摄

注重共同培养人才。构建人才共享机制,要防止出现对人才只讲使用不讲培育的情况。要形成学校教育、社会教育和家庭教育相互配合的机制,形成培养人才的合力;突出经济社会发展需求导向,建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制;统筹产业发展和人才培养开发规划,加强产业人才需求预测,加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才;推动人才工作一体化发展,建立区域人才、项目、政策协同机制,打破用人单位之间、区域之间人才培养的藩篱,改进人才培养方式,共同开发人力资源;建立统一的人才工程项目信息管理平台,推动人才工程项目与各类科研、基地计划相衔接;按照精简、合并、取消、下放要求,深入推进项目评审、人才评价、机构评估改革。